王某为被告鹿平煤矿搭建复合板房，被告张某丙对原告的某务活动负有安全某意和劳动保护的某责义务；被告鹿平煤矿对原告等人居住的某屋二楼护栏疏于维修管理； 报酬2000元，其与被告王某之间系承揽合同关系；被告张某丙接到安装活动板房的某后，雇佣原告等人安装板房，其与原告之间系雇佣关系。被告张某丙雇佣原告等人到 ...
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驾驶人龙某癸、梁某无与此起事故有直接因果关系的交通违法行为，不承担此起事故的责任。5、施工队雇佣人员刘某群、罗某、谭某元、胡某某 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金某据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均 ...
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。被告XX公某与被告黄XX系定作人与承揽人的关系，原告邓XX与被告黄XX系雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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孙某、刘某均认为，其与程某之间不存在雇佣关系，且在工程某包过程某不存在任何某错，故不应支付工人的劳动报酬。何某认为，因刘某未能足额支付其工程 一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣程某为其承揽的木工制作工程某行施工，何某作为程某直接雇佣人，应对程某被拖欠 ...
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孙某、刘某均认为，其与徐某之间不存在雇佣关系，且在工程承包过程中不存在任何某错，故不应支付工人的劳动报酬。何某认为，因刘某未能足额支付其工程款 。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣徐某为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为徐某直接雇佣人，应对徐某被拖欠的 ...
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孙某、刘某均认为，其与陈某甲之间不存在雇佣关系，且在工程承包过程中不存在任何某错，故不应支付工人的劳动报酬。何某认为，因刘某未能足额支付其工程款 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣陈某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为陈某甲直接雇佣人，应对陈某甲被 ...
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某、刘某乙均认为，其与刘某甲之间不存在雇佣关系，且在工程承包过程中不存在任何某错，故不应支付工人的劳动报酬。何某认为，因刘某乙未能足额支付其 。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣刘某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某甲直接雇佣人，应对刘某甲被 ...
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某、刘某乙均认为，其与刘某甲之间不存在雇佣关系，且在工程承包过程中不存在任何某错，故不应支付工人的劳动报酬。何某认为，因刘某乙未能足额支付其 。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣刘某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某甲直接雇佣人，应对刘某甲被 ...
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孙某、刘某均认为，其与张某之间不存在雇佣关系，且在工程承包过程中不存在任何某错，故不应支付工人的劳动报酬。何某认为，因刘某未能足额支付其工程款 。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣张某为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为张某直接雇佣人，应对张某被拖欠的 ...
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被告向原告发出解聘通知书，责令原告当天离开且不给原告结算工资。根据《中华人民共和国劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与 被告于3月26日与原告协商解除雇佣关系。本案的法律关系为雇佣合某，被告为自然人，临时承揽一点外加工业务，未取得工商登记，不具备劳动合某法律关系的 ...
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