年8月期间加班工资x元；2、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。） 原告针对其诉讼请求向本院提交了 》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、 ...

待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司辩称，原告要求被告 七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及其它法律精神之规定，判决如下： 一、被告 ...

刘某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、被告信某贝恩银光活塞销有限公司 恩银光活塞销有限公司支付原告刘某某2007年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资x.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。 三、驳回 ...

作出仲裁裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书复印件3份 第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

年11月底的损害赔偿金x元的诉讼请求,田××说明其依据的为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动 在于上诉人田××与被上诉人××公司是否存在书面的劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自 ...

略）。 上列原告张某某诉被告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告张某某未签订书面劳动合同的双倍 ...

略）。 上列原告河南润升房地产开发有限公司（以下简称润升公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告张某某未签订书面劳动合同的双倍 ...

2008年2月至11月工资共计31,576.00元。 2009年4月7日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2008年11月16日未 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同” ...

3日进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接存入工资 款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施某例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...