合同书》，系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当依约履行。 关于谢某要求大塘供销社继续履行 年7月30日与谢某终止劳动关系是否违法及是否应当给付赔偿金的问题。谢某、大塘供销社于2006年1月1日重新签订劳动合同，劳动期限至2010年6月 ...

的劳动纪律及规章制度，南宁手扶拖拉机厂对廖某关作出除名的决定有事实依据且程序合法，符合双方签订的无固定期限劳动合同的约定，此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的第4-9项诉讼请求与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因 ...

当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。xx智能公司邮寄给卢xx的解除劳动合同通知书不能证明已送达给卢xx，卢xx 。 本院认为：根据二审庭审双方的论辩观点，本案的争议焦点是：一、xx智能公司是否应当支付卢xx解除劳动合同的经济补偿金6036.5元；二、xx智能公司是否 ...

合同》的相关形式要件，不违背法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。（二）关于当事人是否违约，合同是否已经解除的问题。1、关于杨某、彭某是否有违约的 出来的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃某所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人经济补偿金”，是乃某随意编制，不真实。四、杨某已经将 ...

油缸公司系2006年成立的，陈某丁自称2000年与隔震公司建立合作关系，况且劳动合同上的签名不是本人所签，因此，对油缸公司的此项主张不予支持。 从双方 是完全某楚的。因此，还款协议中约定的内容应系当事人真实的意思表示，应认定合法有效。且根据《合同法》的规定，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之 ...

文化中心、杨某分别围绕杨某的入职时间、双方之间是否为非全某制用工关系、是否应当签订无固定期限劳动合同三项争议焦点向法院提供相应的证据证明各自主张。 首先， 杨某的入职时间，中青文化中心负有举证责任，故某中青文化中心就其主张未提供有效证据，而杨某的证据足以抗辩中青文化中心诉讼主张的情况下，本院采纳杨某的 ...

将许可经营业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，与陈关明签订的《木材采伐承包合同书》是合法有效的，因此不能认定蔺某与某某木材加工公司存在劳动关系。 法院认为，在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，判断是否存在劳动合同关系，应当根据《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项的通知》（劳社部发[ ...

环氧涂料工程施工合某》是否合某有效、该工程在施工中是否有分包、转包，在本案中不予认定；劳社部发[2005]X号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条规定针对的是建筑、矿山等 ...

予支付。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款之规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，白某系制作广告这一 、上诉人与答辩人自2004年4月1日至2005年4月1日存在承揽合同关系，合同合法有效。《民墙广告制作发布协议》证实，答辩人与上诉人、柳某是 ...

是合法的。农行衡南县支行与伍某解除劳动关系是双方自愿协商的，手续合法，该解除劳动关系协议合法有效。请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人农行衡南县 协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍某上诉称其提交的“关于申请自谋职业的报告”至今未 ...