的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经某同类业务且有竞争 ...

，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 社会保险是一种国家基本社会保险，具有国家强制性，并不是劳动合同当事人可以约定的内容，用人单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动 ...

撤销原审判决，判令水运公司一次性支付解除劳动合同经济补偿金（略）。40元给林某某，并由水运公司承担一、二审的诉讼费。 林某某在二审期间没有提交新的证据 下属企业，林某某原系水运公司的职工，后与顺德市X村交通机械厂签订了劳动合同，但林某某的社会保险一直是由水运公司购买的。由于顺德市X村交通机械厂已经注销 ...

款项在判决生效之日起十五日内一次付清，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。—审案件受理费（略）元，由原告吴某某负担（ 职工买断工龄手续，应属双力约定不明。但根据—些职工的具体要求，吴某某应在协议恢复履行后及时与职工签订劳动合同、办理职。工买断工龄手续，并分批、分段向 ...

和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告不可能与被告建立正式的劳动 年11月至2004年5月期间，原告巫山县人民医院雇佣被告杨某劳动，其间双方仅于1987年3月1日签订了为期2年的劳动合同，其余时间虽未签订劳动 ...

，合计26177.4元；三、判决福建十方广西分公司向吴某支付因未签订书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日20个月工资104709.6元 的奖励提成而已。二、被上诉人不是上诉人的正式职工，而是与上诉人平等合作的促销人员，因此与上诉人不存在劳动合同关系，原审判决事实不清，证据不足 ...

湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（2011）麻民二初字第X号民事 2009年上半年返回麻阳苗族自治县。期间，上诉人张某甲既未向某司请假或者办理停薪留职手续，交纳管理费，也未到公司领取工资或者福利待遇，即便到了法定退休 ...

5月至2011年2月期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。被告自用工某日起满 ，应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿原告失业保险待遇损失，即675元Ｘ11个月=7425元。被告未依法为原告缴纳社会保险费， ...

只是要求答辩人全力配合公安机关；3、上诉人在劳动合同期间届满之后，仍以为答辩人购买社会保险的方式予以确认劳动关系的存续；二、本案同时适用经济补偿金和赔偿金不 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...

拖欠黄某的2008年4月至8月、2010年3月至7月劳动报酬3000元；二、判令郴州市宏兴建筑工程有限公司支付黄某劳动合同期间最低工资 工程有限公司支付黄某违约金5000元；四、判令郴州市宏兴建筑工程有限公司赔偿黄某补交职工社会保险养老金31,666.20元（按照全省1998年至2009年各年度平均 ...