诉讼，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。 相关待遇，双方不再享有也不再承担劳动法规定的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...

某保险就、工伤保险金或给予5763.4的应交社保现金；4、依法判决被告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付给原告因违法解除的经济补偿金标准 X号民事判决；2、准予被告撤回对原告的起诉，原、被告双方当事人均按博爱县劳动争议仲裁委员会作出的博劳仲裁字（2009）第X号裁决书执行。2010年11月5 ...

。 被上诉人（原审被告）吴某。 上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人吴某劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起 支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的 ...

汽车电器有限公司处上班。张某丙在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间，双方没有签订劳动合同。郑州跃博汽车电器有限公司没有为张某丙办理和缴纳社会保险手续及费用。 不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的 ...

支付欠原告业务提成款x.53元及利息的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ，工资是基本工资加提成，上诉人称与被上诉人之间是销售代理合同关系，双方之间不存在劳动关系是错误的。被上诉人提交的销售收支转换清单是经过公司股东王某某辩认质证的 ...

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 怡科公司为董某缴纳养老保险至2008年11月。因养老保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇 ...

解除劳动合同的经济补偿金7850元（3140×2.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于 补偿金7850元。请求二审法院撤销一审判决第二项主文，驳回吴某提出的支付解除劳动合同经济补偿金7850元的诉讼请求。 被上诉人吴某答辩称：鑫广达汽车公司上诉的 ...

的证据对其上述说法予以证实，且此不构成不给付二倍工资差额的法定理由。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动 人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6268.9元（790元÷21.75×9天+1416元+934元+756 ...

的证据对其上述说法予以证实，且此不构成不给付二倍工资差额的法定理由。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动 人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3578.3元（803元÷21.75×9天+1023元+825元+710 ...

相应的证据对其上述说法予以证实，且此不构成不给付二倍工资差额的法定理由。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资数额与事实 ...