条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限， 24日根据用人单位及劳动法的相关规定，告知冯某某终止劳动关系，冯某某在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此 ...

涂士公司恶意未按规定给予董某经济补偿，该请求本院不予支持。至于董某请求美涂士公司为其购买劳动合同解除期间的各项保险，根据《劳动法》规定是由劳动行政部门的 但其处理正确，可予维持。 关于美涂士公司在二审答辩中提出双方系约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金的问题。依照最高人民法院《关于民事 ...

“广西东蒙乳业有限公司未依法为覃某缴纳社会保险费”为由行使劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项 书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面劳动合同的权利被侵害，从该时间点起算一年的仲裁时效，即到2009年6月 ...

条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除 从事货物装卸、仓储服务企业，不再需要码头建设的资料管理员。首先，劳动合同的到期终止属于法定终止情形，而被告的举证只能证明该工程被告已和建设单位在2011 ...

也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

于2009年12月31日因期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经 ...

至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定 服务有限公司，上诉人按面积计算工程款给南宁市企盟劳务派遣服务有限公司(详见《劳务承包合同》)，被上诉人是南宁市企盟劳务派遣服务有限公司聘请来的，工资也是由南宁市 ...

（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的劳动合同解除日期相一致，均为2005年2月2日，且诺 ...

或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终 于1972年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达30年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前张某的平均工资，向张某支付30个月 ...

经当庭质证，当事人双方对证据的真实性均无异议，本院予以确认。 本院认为，依照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者要求用人单位支付经济赔偿金，其前提是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。本案中，原、被告的劳动合同关系按合同约定应于2010年12月31日终止。在劳动 ...