八级，无护理依赖。被告支出鉴定费300元。2008年11月28日，安阳县劳动争议仲裁委员会作出安县劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书，裁决：一、限 原告单位上班，应确认双方的劳动合同关系终止，被告有权主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告之伤情经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，原告虽 ...

适用法律不当，应予以纠正。故原告诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动用工关系，原告不承担用工主体责任，原告没有为被告办理各类社会保险、缴纳保险费之 因工负伤的治疗费、医药费应由原告支付。双方解除劳动合同，原告应按长劳鉴[2008]X号劳动能力鉴定结论书认定的八级伤残支付被告一次性伤残补助金、一次性 ...

因此，被告在原告单位工作期间因工致八级伤残，被告要求解除原、被告间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合 （六）项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 ...

均存在明显错误。由此，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求对被告的劳动能力进行重新鉴定，确认被告的其工伤待遇为x元，并由被告承担本案的诉讼费。 被告周 原告处继续工作，2006年6月1日，被告与原告签订一份为期一年的劳动合同，双方在合同中约定，被告的岗位为铆焊工部镗钻，工资标准为计件工资。2008年 ...

7月到2009年3月的养老金待遇，依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资x元的请求，鉴定费用由王XX自己承担；2、诉讼费用由被告承担。 被告王 询问笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告争议的焦点主要是双方之间是否存在劳动关系，原告XX塑编公司是否应当承担责任。劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生 ...

梅山煤矿未提交新的证据。被上诉人李某乙提交了如下证据：1、娄底市职业病诊断鉴定委员会作出的娄卫职鉴[2008]第X号《职业病诊断鉴定书》，证明李某乙构成 存在劳动关系。上诉人涟源市X镇杨梅山煤矿与被上诉人李某乙之间虽未签订书面劳动合同，但被上诉人李某乙在上诉人涟源市X镇杨梅山煤矿从事井下采煤的情况属实 ...

乙方与甲方六亩塘镇矿子冲煤矿签订了《井巷工程施工承包合同书》。该合同约定：“一、工程量及规格……3、工程量：200米。其中：+180回风巷(含 在广东韶关小煤矿间断采煤累计2年。 涟源市人民法院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，受理工伤 ...

男，湖南水正兰律师事务所律师 原告汝城县鑫矿矿业有限公司大蒲分公司与被告邓某某劳动争议纠纷一案，原告汝城县鑫矿矿业有限公司大蒲分公司于2008年1月2日 ，到原告汝城县鑫矿矿业有限公司大卜坑口分公司从事井下检垅工作，双方未鉴定书面劳动合同。2007年12月5日汝城县鑫矿矿业有限公司大卜坑口分公司变更为 ...

规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工 医药费的上诉理由成立，本院予以支持。一审法院计算冯某甲工伤待遇时，将湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中适用的湘潭市2006年度在岗职工月平均工资标准变更为湖南省2006 ...

伤残补助金8765元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元；终止双方劳动关系，仲裁费1500元由孟州市予孟管业有限公司承担（刘某乙已垫付）。 ，原审法院不予认定。刘某乙经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，程序合法，应予认定。刘某乙要求解除合同，其合理经济损失有：医疗费共5252. ...