》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人 种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其 ...

了中饭。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯 如下： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...

了中饭。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯 如下： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日 ...

了中饭。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯 12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 ...

一审查明，刘某某系洛阳市建筑工程公司职工，于1995年11月10日向老城区劳动争议仲裁委员会提出申请称，1995年7月28日下午，受单位指派，在865厂 ，刘某某与洛阳市建筑工程公司因工伤认定问题发生争议后，在仲裁期间，市劳动行政安全监察室于1996年2月13日出具复函，对刘某某是否工伤进行了回复，且 ...

。（7）XX市XX区人民法院（2009）永冷民初字第X号民事裁定书，用以证明双方劳动关系的存在；（8）工伤认定决定书；（9）XX市人民政府行政复议决定书；（8） 新建操作证；（3）12月份生产安排班组会议记录；（4）掘进工安全生产责任制；（5）电工岗位安全生产责任制；（6）罗小牛的证明；（1）-（6） ...

。（7）XX市XX区人民法院（2009）永冷民初字第X号民事裁定书，用以证明双方劳动关系的存在；（8）工伤认定决定书；（9）XX市人民政府行政复议决定书；（8） 操作证；（3）12月份生产安排班组会议记录；（4）掘进工安全生产责任制；（5）电工岗位安全生产责任制；（6）罗XX的证明；（1）-（6）用以 ...

元；8、原告于2006年11月10日向焦作市安全监督站写的报告一份，以此证明原告已认可与被告存在劳动关系；9、焦作市统计局证明两份，以此证明2007 .32元、伤残就业补助金x.64元、一次性工伤医疗补助金x.32元；双方办理解除劳动关系，中止工伤保险关系；3、被诉人从2006年6月起为申诉人补缴养老 ...

，原、被告一致确认原告在每月月底支付被告上月全月工资；原告表示接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一项仲裁裁决，同意为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费； 5月22日申请辞职，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同。然而，被告未能就此主张提供相应的 ...

月1日进入XX软件技术公司工作，双方签订期限至2006年10月31日的劳动合同，合同约定原告在XX软件技术公司担任开发部经理职务，月工资为7,500元。 生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7,200元， ...