生效；4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份。原告签字后，并未离开工作岗位，被告继续每月向原告支付工资550元，原告也未从被告单位领取7200元经济补偿金， 规定来确定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十七条、第七十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六 ...

，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于 人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人朱某某离开工作岗位后，被上诉人于2007年4月停发了朱某某的劳务费，双方终止了劳动关系。 ...

，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于 人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人张某某离开工作岗位后，被上诉人于2007年3月停发了张某某的劳务费，双方终止了劳动关系。 ...

，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于 人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人熊某某离开工作岗位后，被上诉人于2005年5月停发了熊某某的劳务费，双方终止了劳动关系。 ...

，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理 人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人汪某离开工作岗位后，被上诉人于2006年3月停发了汪某的劳务费，双方终止了劳动关系。 ...

，已超过申请仲裁期限。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理 人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人黄某离开工作岗位后，被上诉人补发其两个月工资，且自2007年2月停发了黄某的劳务费 ...

确认： 原、被告于2005年4月形成劳动关系，2005年7月1日签订书面劳动合同，其中约定：原告的工作岗位是河南销售分公司新濮营销中心封丘第一加油站，工作时间为不 在诉讼中第一次提出年休假工资的请求，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十三条第一款第（五）项、第四款；《中华 ...

退休为止的协议。因此，原告与我公司的劳动关系依然存在并且有效。至于原告要求提供工作岗位的问题，属用人单位的自主用工权。原告可以通过竞争上岗的方式获得工作 通知书》，以“申请人自2000年元月已办理了内退手续，享受内退待遇至今，根据《劳动法》第八十二条之规定，已超过了仲裁申诉时效”为由，决定不予受理。 ...

伤害，也就说原、被告之间系劳动关系。并不是原告所说的特殊侵权关系。根据《劳动法》等有关法律规定原告必须先进行劳动仲裁，证明是否属于某伤，劳动仲裁是本案前置 ，因此上诉人的该上诉请求不予保护。上诉人应当坚守自己的本职工作岗位，虽然工作时间内，但是上诉人脱离工作岗位，到不应当去的场内禁区料场遛达，在纸壳垛 ...