1.联通甘人函（2007）X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得 法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资600元的诉请。因庭审查明被告已发放，原告也当庭 ...
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划，无法为原告安排工作。因原告已到退休年龄，2004年原告到商业局查找档案时，发现1995年3月份，被告已派人把原告的档案取走，具体经办人是马金旺（ ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，并报经本院 ...
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。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第一条、第二十九条、第三十二条、第三十三条之规定，判决如下： 一、被告 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...
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年3月31日期间6天的未休年休假工资，被告亦同意支付，本院予以确认，具体数额由本院依法确定。 原告于2009年3月2日满退休年龄，根据双方约定，双方 ，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、准被告某公司于本 ...
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3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡 了有关规定，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十八条之规定，判决如下： 一、被告平高集团有限公司（原平顶山天鹰集团有限责任公司） ...
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X日出生，汉族，常德市鼎城区水利局退休干部，系原告胡某甲之父，代理权限为特别授权代理。 被告常德市鼎城区沙河口电力排灌站。 法定代表人李某某，该站站长。 委托 关系协议书》，欲证明原、被告之间已经签订了解除人事关系的协议，且该协议内容多处违反我国法律的强制性规定的事实； 5、请求解决享受待岗人员待遇的 ...
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年X月X日出生，汉族，常德市鼎城区水利局退休干部，代理权限为特别授权代理。 被告常德市鼎城区沙河口电力排灌站。 法定代表人李某某，该站站长。 委托代理人杨某某， 关系协议书》，欲证明原、被告之间已经签订了解除人事关系的协议，且该协议内容多处违反我国法律的强制性规定的事实； 5、请求解决享受待岗人员待遇 ...
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赔偿。劳动仲裁委员会审理后认为原告是企业计划外临时用工，不属劳动法调整而驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，原告被单位停止工作时，没有通知解除劳动 但被告并没有依法给原告缴纳各项社保，致使原告现已到退休年龄无法办理退休手续，原裁定原告起诉改制后的卧龙光学有限公司没有法律依据，原告要求买卖卧龙公司股份 ...
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的工作，让杨某民24小时从事精神紧张的工作，这是违反劳动法规的行为，基于此上诉人的行为构成非法用工，违反劳动法等相关法律的规定。上诉人与杨某民之间的关系不 ；上诉人并没有给杨某民办理工伤保险，上诉人也不能给杨某民办理工伤保险，因为杨某民已达到法定的退休年龄，上诉人非法用工事实成立；劳动关系的确定是工伤 ...
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陂村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定；对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等 认为：1、原审判决认定事实不清，双方所签《聘用合同书》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的 ...
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