某，男，26岁。 原告平煤建工集团有限公司（以下简称：建工集团）不服被告平顶山市劳动和社会保障局（以下简称：市社保局）行政处罚一案，本院于2009年8月 在十三矿5、X号楼工地的工资支付以及其它劳动用工情况。该公司没有按要求提供该九名农民工工资花名册、劳动合同、考勤表等相关资料。因此，原告的行为违反了 ...

其户籍类型为非农户籍户口。其次，常某峰也没有提供自己在城市的暂住证和劳动用工合同。常某峰出具的平顶山湛河区亮点副食品批发店的证明不能代替正式的劳动合同 承担该损失，将违背侵权损害赔偿以直接损失赔偿为限的原则。另外，根据保险合同约定，对于这些间接损失保险公司不负责赔偿。一审法院判决上诉人承担该项赔偿责任 ...

。 原审法院经审理查明：2002年9月，被告到原告处工作，未签订劳动用工合同。先在市话三分局从事电话安装维修，后又调到原告公司维修中心， 滞纳金6348元。原告没有支付被告2007年12月份20天工资。原告在与被告解除劳动关系时没有支付被告经济补偿金。2007年长葛市职工月平均工资为1225.75元， ...

某某诉称：2005年10月10日，原、被告以格式条款签订了《驾驶员用工合同》，合同规定了工作任务、工作期限、劳动报酬及奖罚、安全保证金、解除合同 在被告经营的公交线路上从事驾驶员工作，月工资750元、安全奖金100元。原告于合同签订之日向被告交纳了安全保证金3000元。原告上班后，认真履行职责，完成 ...

拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐某某解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐某某擅自进入我厂动用机器受伤，根本不能认定为工伤 足劳社伤险认受字（2008）X号工伤认定申请受理通知书，用以证实原告具有用工主体资格、第三人属于合法劳动者以及被告认定第三人属于工伤的程序合法。 5 ...

公司工作，并于1988年9月调任厦门嘉华进出口贸易有限公司业务部经理，双方形成事实上的劳动用工关系。1993年8月其离开嘉华公司，调至厦门外商投资经贸公司工作， 华公司却未按调动协议约定，给予其股息分红。因二被告未按三方约定的合同为其办理调动手续，致其自1993年9月至今的养老保险金、公积金、工会补贴 ...

乙协商终止借调关系，妥善安排杨某乙的工作。本案公安局单方解除与杨某乙的劳动合同，损害了杨某乙的利益，有违劳动法及相关政策的法律规定，应予纠正。 由济源市公安局负担。 济源市公安局不服原审判决上诉称：杨某乙与公安局并不存在劳动用工关系，清退临时用工人员，是根据上级精神进行的，请求驳回杨某乙的诉讼请求；杨 ...

纠纷。彭某、文昌加工厂之间虽未签订书面的劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在。彭某工伤后要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，予以支持。彭某在 注册登记资料、诊断证明、医院病历、医药费票据、鉴定检查费票据、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、仲裁申诉书、证人证言以及当事人的陈述在卷 ...

，律师。 上诉人李XX因与上诉人长沙XX燃气有限公司（以下简称XX燃气公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）开 。2009年9月24日，XX燃气公司与李XX约定将原非全日制用工合同变更为全日制劳动合同。2010年4月30日，XX燃气公司向李XX出具《关于终止 ...

社会保险费征缴暂行条例》之规定，为职工缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费是用工单位的法定强制性义务。原告请求法院依法确认原告无义务给六被告补缴养老保险费的 ，亦未主张过权利，原被告之间就形成了一种事实上的劳动报酬合同，也就是被告对原告所给付的劳动报酬的认可，且六被告要求原告补发同工龄、同工种 ...