解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的 支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有 ...
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