内容无法反映原告允许被告不上班在家休息。本院认为，该证据证明原、被告对劳动关系进行协商，予以确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案 ...

年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排 规定的退回条件，但符合北京外企上海公司、吴某在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，即劳动者违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告 ...

劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜乐公司单位上班至2009年11 意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员 ...

补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问， 30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据 ...

月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金1440元； 二、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日 ...

年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月 的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了《 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部客户关注专员将全部 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构 ...

碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决 查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，用人单位与劳动者建立起劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马 ...

元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。 赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉 升电子公司提供的《工厂规章制度》中涉及的门卫规定，存在差异，但均明确了劳动者违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间 ...

其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理。上诉人认为其主张的各款项属于合法的劳动报酬，并且提供了相应的证据，被上诉人应当提供证据予以反驳，现原审法院判决不 尔福公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的， ...