被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不应当由被告个人负担，故被告 在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知 ...

，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010 ...

，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010 ...

销售提成x元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起 合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签 ...

原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判 相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的 ...

某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的 ...

制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日，沈某乙离开美瀛公司，双方解除劳动关系，沈某乙未领取2007年1月工资。 劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的证据，故原审法院据此认定美瀛公司的上述请求缺乏依据而不予支持并无 ...

至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。 被告某 支付的813.79元，被告还应支付14，394.27元。 综上本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原、被告双方确认入公司满一年方有5 ...

年七月一日离职，请公司批准。……”2009年6月30日，双方签订协议书，确认劳动关系于2009年6月30日终止，并对加班工资进行了结算。 2010年4 劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某 ...

化工机械公司，故上述期间杨某某与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司均存在劳动关系；因用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣 南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持，故 ...