向重庆市职业病防治院申请职业病诊断，符合《中华人民共和国职业病防治法》第四十条“劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断”， 合某，但用人单位并未作出回应，亦未与劳动者协商相关事宜以及签订书面协议。故，包XX提出解除劳动合某的意愿并未实际完成。上诉人认为包 ...

本院认定系被告以原告未依法为其缴纳社会保险费等为由提出解除合同申请，原告书面同意，双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《 认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ...

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工某。 第某十七条本法施行前 施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...

违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；( 的工作任某造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 ...

现金的方式发放给原告，不存在再为原告办理基本社会养老保险。根据法律规定，劳动者要求用人单位缴纳社会养老保险的，不属于人民法院的受案范围。原告主张加班工资， 的该项起诉，应驳回起诉。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以随时通知被告解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。被告应支付原告解除 ...

抗诉认为：1.依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险 2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失 ...

庄热电公司上班。嗣后李某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，李某某在姚庄热电公司工作至解除合同时已近 ...

八十七条规定支付赔偿金。鉴于被告郜继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同，只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金，本院认为对被告郜继光 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

劳动合同，并要求其支付相应的补偿，艾麦公司同意解除合同，却拒绝支付补偿金，其行为已违反了法律规定。林某依法向黔江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 的名义建立社会保险关系和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户 ...

年8月至2003年6月期间的社会保险费，被告认为已过诉讼时效。原告提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7 的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四） ...