理由不足，本院不予支持。原告在工作期间，军供大酒店不给原告缴纳社会保险费、不与原告签订劳动合同，不支付原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后，不 的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金 ...

，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

月1日，450元/月。 浚县法院一审认为：用人单位与劳动者签订劳动合同或建立劳动关系时，用人单位不准收取劳动者任何费用。本案中，浚县社会福利医院收取殷某某 ，共加班117天。因院方没有提供殷某某工资情况，殷某某提交的工资表又不完整，根据公平原则，殷某某的工资按照浚县2005年10月1日-2007年10 ...

原告的请求。劳动者的权利受法律保护。不同原告签订劳动合同，以及不为原告购买医疗、工伤等社会保险的错在于被告，是被告为逃避责任而故意不与原告签订 足社会保险费用的义务。本案被上诉人请求的补偿金实为购买社会保险的费用，一审判决用人单位补偿劳动者劳动关系存续期间购买养老保险、医疗保险所需款项，并非判非所诉， ...

原告的请求。劳动者的权利受法律保护。不同原告签订劳动合同，以及不为原告购买医疗、工伤等社会保险的错在于被告，是被告为逃避责任而故意不与原告签订 足社会保险费用的义务。本案被上诉人请求的补偿金实为购买社会保险的费用，一审判决用人单位补偿劳动者劳动关系存续期间购买养老保险、医疗保险所需款项，并非判非所诉， ...

劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律 具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...

劳动合同的法定义务，故顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司解除刘某某的劳动合同，不符合法律规定。作为实际用人单位的顺升造纸公司依法应支付刘某某解除劳动合同 的权利义务。而顺升造纸公司沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替顺升造纸公司与劳动者签订劳动合同的做法不利于保护劳动者的合法权益。综上，刘某某与顺 ...

被上诉人答辩称，上诉人的上诉请求既无事实依据也无法律根据，原审判决正确。首先，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的确立劳动 权利义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方签订 ...

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月，不满一年未与被告签订劳动合同的情况下才承担 三十条之规定，判决如下： 原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。 本案案件受理费10元，由 ...

该款项，但仅提供一张《工资发放表》复印件，无法核对该复印件是否与原件相符，本院不予支持。原告应支付未与被告签订劳动合同双倍工资差额：800元×6个月+1200元×5个月=10800元。 2、原告主张不承担支付被告加班工资的义务,本院认为，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日加班 ...