八条、第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第 人的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审 ...

为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理， 合同双倍工某差额2695.11元、未签订无固定期限劳动合同双倍工某差额5186.40元、解除劳动合同经济补偿金691.52元，缺乏事实和法律依据，本院 ...

第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南宁万兴酒店提交的《考勤表》及《考勤签到记录》可证实白某甲国自2009年7月7 函》后直至去世，其都未对《解除劳动合同知会函》提出任何异议，显然是认可其行为违反公司规定的。三、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象， ...

劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系： 人的上诉请求。 当事人争议的焦点是：一、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系二、上诉人是否应向被上诉人支付停工留薪期间工资、拍片复某、住院伙食补助费 ...

不服从管理的行为，而邮件及录某均未体现韩某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，韩某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑 但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某韩某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除 ...

和费用：依据法律法规和国有企业改制改革政策并报经甲方的主管单位和政府相关职能部门审核批准，甲方应给付乙方解除劳动关系经济补偿金和补发费用如下：1、解除 不予受理申诉通知书。刘某于2010年1月6日诉至法院，请求裁决双方解除劳动合同关系，并判令南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇共计128,700元，其中， ...

形成事实劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司违法解除劳动关系的依据。从通知的内容来看，该通知仅是停止林某的工作，并不等于解除劳动 ，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 ...

”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学 十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作， ...

年7月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院， 年度职工月平均工资为基数计发。全某上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全某职工月平均工资。曹某与加勒比海水世界解除 ...

传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规 歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人 ...