元，后改为550元。本案在仲裁委审理过程中，仲裁庭查明原告的岗位工资为每月550元，庭审中，原、被告双方对仲裁庭庭审查明的事实均无 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告彭某某双倍工资6633.143元。 三、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10 ...

事实与法律依据，本院不予支持。 （二）关于原告张某某要求支付双休日、节假日加班工资3878.60元及赔偿金1939.2元的诉讼请求。原告张某某在2008年9月至 ，经济补偿金为84元，二项合计420元。故，原告张某某要求被告支付双倍工资800元的诉讼请求，本院依法支持420元，高出部分，无事实与法律 ...

认为其在法定期间已履行了通知被告签订劳动合同的义务，不存在需要支付被告双倍工资差额的问题。现原告诉至法院要求判令原告无需支付被告2009年11月4 元。 被告张某辩称，被告于2009年10月4日至原告处担任店长，每月工资人民币3000元，原告没有按照劳动合同法规定与被告签订书面劳动合同。2010年3月 ...

支付，应予支付，故原告要求被告支付2008年10月1日至10月31日的工资8,000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 后十日内支付原告岳某2008年5月1日至2008年10月31日的双倍工资差额48,000元； 二、被告某建筑设计工程有限公司于本判决生效后十日内 ...

支付，应予支付，故原告要求被告支付2008年10月1日至10月31日的工资7,000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 后十日内支付原告曾某2008年2月1日至2008年10月31日的双倍工资差额63,000元； 二、被告某建筑设计工程有限公司于本判决生效后十日内 ...

签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月以后 ...

,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元的诉讼请求不予支持；三、对张某某要求永乐(中国)电器 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但 ...

，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失财产的补偿。车辆违规罚款1000元，事实为违反交通规则的公司另外一个 保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元。原告以被告将单位的财产丢失为由，扣发被告2009年6月份的 ...

，应当向被告支付2008年2月1日至2008年11月9日期间的双倍工资余额x.20元；工作期间，原告经常安排被告加班、加点，既不安排 元； 二、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司支付被告陆某某带薪假工资1280.92元； 三、原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司支付被告陆 ...

，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老 判决生效后十日内支付原告郁某某2008年8月14日-2009年6月16日双倍工资差额部分x.64元。 三、被告郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司于本判决 ...