与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980年10月进入被告处从事管理 原告主张25%经济补偿金，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。本案中，震旦公司未及时向某某某发放2009年10月工资报酬，胡某某可据此要求解除 10月、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬 ...

劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 %的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其工资进而要求被上诉人支付经济补偿金的主张，因与客观事实不符，本院不予采信；双方签订的竞业 ...

元。原告的上述二项请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2007年年底双薪6,666元及25％的经济补偿金1,666.50元的诉请。原告主张其工作了4个 年2月26日、27日口头警告书。原告对电子考勤记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告 ...

x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元没有法律依据，本院均不予支持。至于原告主张的竞业 代理书记员王梓燕 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对 ...

是对豫源化电公司补偿的认可，该认识没有事实根据，原审不支持高某某要求的经济补偿金和年功工资是错误的。综上，请求撤销原判，改判支持其一审的 电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。高某某根据职工安置办法写出了书面申请， ...

对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故赵某甲要求的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法 电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。赵某甲根据职工安置办法写出了书面 ...

是对豫源化电公司补偿的认可，该认识没有事实根据，原审不支持张某某要求的经济补偿金和年功工资是错误的。综上，请求撤销原判，改判支持其一审的 电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。张某某根据职工安置办法写出了书面申请， ...

是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故王某某要求的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法 公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。王某某根据职工安置办法写出了书面 ...

是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故刘某某要求的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法 公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。刘某某根据职工安置办法写出了书面 ...