应受法律保护。翟X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。翟X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了翟X属于劳务中心的正式职工。翟 劳动合同，故双方的劳动关系已终止。翟X要求被告漯河某公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。翟X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告 ...

拟证明拖欠原告的工资是2631元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告王某甲被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由 ...

证明拖欠原告的工资是3600元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告尹某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均 ...

，教师，住（略）。 委托代理人杨思茅，湖南桔城律师事务所律师。 原告彭某某与被告洞口县翠园实验学校、付某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年8月 ；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告彭某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由 ...

证明拖欠原告的工资是9087元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告葛某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均 ...

拟证明拖欠原告的工资是4370元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由 ...

洞口县翠园实验学校3260元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告 ...

拟证明拖欠原告的工资是2948元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由 ...

证明拖欠原告的工资是379元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告 ...

证明拖欠原告的工资是2681元。 被告付某某辩称，被告付某某不是用人主体，与原告没有形成劳动关系，原告诉请被告付某某承担连带责任没有法律依据。原告是与被告 责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付某某。两被告签订责任状后，原告杨某某被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均 ...