认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其参加法定 采信，不再委托进行司法鉴定，故一审对万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这不仅包括对解除 ...

分公司为支持自己的诉讼主张，在庭审中提交了如下证据：1、营某执照、原告与被告之间关于上班签订劳动合同进行的交流意见，以此证明被告结合原告的伤情，在 拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定，社会保险属依法强制征收的范围。因此，王某乙要求被告为其 ...

。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到。17、社保清单。证明被告已为原告足额缴纳各项社保。 经庭审质证，原告孙某的质证意见如下：证据1、对其无异议 多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为原告孙某缴纳了社会保险费。双方发生争议后，原告孙某将被告TCK公司诉至洛阳高新 ...

的相关规定，给原告安排工某岗位，签订无固定期限的劳动合同，并为原告按劳动部门规定的标准补缴各项社会保险费用，期限自2000年元月1日至重新安排工某岗位止， 内乡分公司于本判决生效后五日内为原告张某办理并补缴自2000年1月起至重新安排工某岗位之日止单位负担部分的社会保险费，缴纳的费基费率额度以社保部门 ...

年3月以来的工资待遇。3、判令鑫元公司从2009年3月为上诉人补交各种社会保险费。 鑫元公司未作书面答辩。 鑫元公司上诉称，杨某乙原系 自愿与客观事实不符;称其未隐瞒健康检查结果不客观;答辩人为疑似职业病患者,依法不得解除劳动合同。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，杨某乙在鑫元 ...

奖励3000元。被告郝某要求与原告解除劳动关系，并要求原告按照安置方案规定支付各项经济补偿金，原告以郝某已与（略）公路管理局建立了劳动关系，和其已 三、限原告陕西鑫元科工贸股份有限公司在判决生效后10日内为被告郝某缴纳所欠社会保险金（社会保险费缴纳的具体年限和金额以社会保险基金经办机构计算为准）被告郝 ...

为原告缴纳社会保险是不合法的，在双方劳动关系存续期问，被告为原告缴纳各项社会保险是被告的义务。同时在原告待岗期间，为了照顾原告的生活，被告还应按国家政策支付 社会保险费，其上诉主张双方不存在劳动关系，并主张不应为李某某缴纳社会保险费的理由不能成立。李某某自1997年不再上班后，单位即没有向其发放工资与 ...

、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 华公司发放，2008年10月至2010年5月期间的社会保险费由广东晶华公司缴纳；另一方面，人事任命书中也明确“任命广东晶华科技有限公司总经理助理肖某兼 ...

2008年8月之前的社会保险费，除李某及其他员工是自2006年12月份开始缴纳外，其他四人均未予缴纳。2009年7月31日双方劳动合同到期后，被告不再与 平劳仲案字【2009】第X号仲裁裁决：被告应分别为五原告补缴2008年8月1日之前各项社会保险费的单位应负担部分，个人部分由五原告各自负担，具体期限 ...

即650元×9月×2倍=x元。根据相关法律规定，因用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员 签订无固定期限劳动合同不符合法定条件。关于补缴各项社会保险费问题，原审法院根据案件查明事实和法律规定，已判决被上诉人工信局和原审被告建安公司为郭某某补缴 ...