，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动 ，路桥公司从共建和谐社会、以人为本的角度出发，愿意给予李某某x元的经济补偿，本院予以许可，李某某收到本判决后3日内可以到公司领取。 综上所述，一审 ...

某壬提出其不承担责任与法无据，不予支持。 被告李某某虽已向原告发出通知函，要求原告方在2006年8月8日20时前答复以押金入股或到期终止合同，但该期限 《收购协议书》无效及判令上诉人黄某甲等人给予被上诉人刘某壬、上诉人李某某补偿不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资 合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...

以后廖某某也确未提供正常劳动，故廖某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在 上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

以后刘某某也确未提供正常劳动，故刘某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月 上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综上， ...

月以后刘某也确未提供正常劳动，故刘某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月 上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

某壬提出其不承担责任与法无据，不予支持。 被告李某某虽已向原告发出通知函，要求原告方在2006年8月8日20时前答复以押金入股或到期终止合同，但该期限 《收购协议书》无效及判令上诉人黄某甲等人给予被上诉人刘某壬、上诉人李某某补偿不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费， 经济补偿，东洋制钢公司以周某某档案未转入公司为由，不予办理解除劳动合同，不同意对其进行补偿。周某某于2005年1月27日向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

房屋（未验收），约定租用到2002年6月30日止。到期后，廖某与某某续签了租赁合同，租赁期限延至2007年10月。2007年11月1日， “承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，承租人请求出租人补偿附合装饰装修费用的，不予支持。但当事人另有约定的除外”和第十三条“承租人未经出租人同意装饰装修或者 ...

中心的劳动关系自2008年2月5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。XX劳务中心及吴X均向法院提交了该告知 解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。上诉人虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不 ...