2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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，2007年7月1日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31 劳动法律法规保护。根据《中华人民共和某劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位在与原告固定期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件 ...
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