工伤报告的撰写、劳动纪律检查、居住证的申办与续办、特殊工时的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格 通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此也 ...

年1月22日。 2009年1月19日，阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月 管理权的体现。现某公司每年制定的年终奖评定规则明确，在年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖，阳某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年 ...

信息技术有限公司辩称，原告离职后，确实于2009年7月17日就经济补偿金、二倍工资和综合保险费向嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解。被告在得到 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员庄羽凤 二○一○年一月八日 书记员 ...

黄某达负责驾驶。 2009年4月14日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资差额以及解除劳动合同的赔偿金。2009年7月3日， 仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已 ...

向庄某提出归还劳动手册，庄某拒绝受领。本案庭审期间，庄某收回劳动手册。 2009年9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...

卷宗，仲裁庭审笔录中载明，原告申请证人傅某、唐某出庭作证，证人傅某称：“2004年2月进入被告处工作，2009年2月离职。证明2009年2月申（ ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员朱子银 代理审判员施大伟 ...

故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员付冰 二○○九年五月十八日 书记员冯萍...

年11月，陈某某自行从文德兴泰离职，其时陈某某担任文德兴泰销售经理一职。 本案诉讼中，文德兴泰向本院提出证据保全申请，并提供相应担保。2006年8月 书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和范围、文德兴泰与其职员各自的保密权利和义务 ...

。证据19、东莞市东沙港建设发展有限公司登记及其总经理梁略之名片。 原告曾提出四份调查取证申请，对其中三份因不符合法律规定本院未予准许，对其调查“徐某某 人民币壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作 ...

设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密 年10月，早于原告，不存在抢夺原告客户的行为。 13、被告奥美公司申请本院对中国电信集团黄页信息有限公司常州分公司(以下简称常州黄页公司)工作人员周丽艳及 ...