，该仲裁委员会于2009年9月25日作出×劳仲不字[2009]第××号不予受理通知书，决定对周××的仲裁请求不予受理。 原审法院另查明：××店未为周××购买 工资。 原审法院认为：周××与××店于2008年6月18日签订的《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效 ...

4、经济补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告 工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。 3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一 ...

月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂商谈 三项裁决之和即4,675元。鉴于某告于2007年5月5日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以 ...

月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪 6、失业医疗补助金须知，证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄 ...

”原告并非下落不明，被告应当以书面形式直接送达。被告无证据显示已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条 第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下 ...

于2002年12月30日作出佛城劳仲案不字[2002]第X号不予受理案件通知书，以朱某某申请仲裁的劳动争议事项已超过法律规定的六十天受案时效为由 佛山市中南装饰工程有限公司负责处理符合法律规定。朱某某是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华 ...

情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为7000元。然而2010年度的“ 辞职原因为另谋发展。同月10日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了 ...

情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为11000元。然而2010年度的“ 不适应、另谋发展。同月18日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了 ...

的出、入库账目记录的一塌糊涂。2009年8月底，刘某未履行告某义务便自行离职。我公司于2010年4月至6月期间核对上一年度账目时，发现刘某任职 账明细表、入库单与出库单对照表、告某、录音资料、申请书及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

月18日，被告向第三人发出劳动保障监察询问通知书，通知第三人派员接受被告询问并提供有关材料。第三人向被告提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、 履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...