壹万捌仟零叁拾玖元柒角肆分）。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工高某不得再向本公司主张发放工资”，该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠 支持。综上，原审法院判决认定事实及适用法律均无不妥，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件 ...
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万贰仟玖佰陆拾叁元贰角捌分）。待上述款项还清后，本欠某自动作废，员工常某不得再向本公司主张发放工资”。该欠某加盖众诚协作公司公章。对于欠 支持。综上，原审法院判决认定事实及适用法律均无不妥，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件 ...
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备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性 ，本院不予支持。原告未提供证据证实其有属于应当支付高温费的情形，法律、法规也未对高温费有强制性规定，原告要求被告支付高温费的请求，于法无据，本院不予支持。 ...
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的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才 安排的。 2、就2010年1月28日电缆线毁损事故，原、被告确认设备是自动运行，但原告主张是被告未注意观察所致；被告主张是设备故障所致，被告当天 ...
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的购销活动，被告依法应当承担相应责任。 综合上述，债务应当清偿，合法债权关系受法律保护。本案中，被告北京骏马伟业汽车修理中心向原告亿隆通公司购进汽车配件后 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费一百八十元，由被告北京骏马 ...
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被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效，被告在原告处离职后，不遵守与原告的竞业约定，前往与 向被上诉人提出确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人履行竞业 ...
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均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工 法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡 ...
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，人才招聘方面的事情最后做决定的都是公司老板。2011年8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司 ，账号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行， ...
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证明监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 制作与安装工期补充协议》均系双方当事人真实意思的表示，未违反相关法律及行政法规的强制性规定，亦未侵犯他人的合法权益，应属合法有效，对此双方当事人均应 ...
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