，低于原告正常工作时间工资的工资报酬标准，显然违反了劳动法的规定。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位） 支付加班工资差额，原告要求被告支付加班工资差额的25%的赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

通知原告补签自2008年1月1日至2010年12月30日劳动合同，补签合同后可继续留任现工作岗位，如果不愿补签，将从即日起工厂对该岗位另行派员。 日进单位工作的内容，其表示村委会仅能证明原告在被告处工作过，至于其具体入职时间、工作时间并不清楚。朱XX另表示附近工厂晚上值班厂门关闭，值班人员只要做好财物 ...

助理员，月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； ...

劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。 被告不存在这些情况；原告对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，原告的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明原告因个人身体原因提出辞职，与其陈述的 ...

助理员，月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； ...

助理员，月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； ...

助理员，月工资1,500元。2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬； ...

日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常某某之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18日两次挪用第 原告要求认定其作出将被告常某某退回劳务派遣单位的决定而无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

2011年11月30日。原告河南鸿福实业有限公司和被告常某某之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18日两次挪用第 认定其作出解除与被告之间的劳动合同的决定合法有效而无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

休息日进行休假，原告另有4天休息日未休假或延长工作时间，被告均补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。 ”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除 ...