解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产 规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除 ...

向劳动行政部门报告，要求按《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员。2008年7月21日，原、被告签订《协商解除劳动合同协议》，约定双方依据《劳动 有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人主张被上诉人在经营困难需要 ...

向劳动行政部门报告，要求按《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员。2008年7月21日，原、被告签订《协商解除劳动合同协议》，约定双方依据《劳动 有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同。上诉人主张被上诉人在经营困难需要 ...

同意的《就业规则》，及对国家环境保护法的违反，同时依据《劳动合同法》第39条第二款的规定，解除与被告的劳动合同。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告金某某辩称，同意按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系本市从业人员。2001年8月17日，被告进入原告单位 ...

，担任采购工程师。双方签订的最后一期劳动合同的期限自2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年11月17日，原告以被告违反公司定牌采购规定采购产品 》第三十九条第三款的规定，解除了与被告的劳动合同关系，并于2008年11月18日正式办理了退工手续。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为 ...

诉称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于人民币5万元时，可享有福利费报销。原告已经将 年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...

年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖 ...

通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。 4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。 保险。该委裁决：对申请人之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与 ...

内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊 公司也并未提出异议。现某某公司在未对病情证明单真伪进行核实的前提下，以旷工为由解除双方的劳动合同，违反法律规定。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼 ...

基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月 不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。根据法律规定，外服公司应支付郭某乙赔偿金27,500元(5,500×2.5×2)。审理中，郭某乙对仲裁裁决未 ...