经审理查明，原告系本市从业人员。2008年11月19日原告进入被告单位从事保安工作，双方签订了2008年11月15日至2010年11月14日的劳动合同， 严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。 又查，原告在被告处实际工作至2010年1月22日止。 以上事实，有嘉 ...

了本案。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告原系原告职工，从事冲压工工作。2009年5月20日，原告作出书面通报，以被告于2009年5月3日 被告参加工作的时间，不能证实是被告进入原告处工作的时间，而根据被告提供的社会养老手册和失业保险手册，原告为被告办理养老、失业保险手续的时间为2007年6 ...

工资2,318.39元。 被告杨某辩称：被告于2006年6月26日进入原告处工作，双方签订劳动合同。合同约定每月工资不低于8,000元，实际每月发放8,500元 月13日的工资4,881.72元；三、原告替被告办理退工手续、返还劳动手册；四、原告支付被告应休未休年假工资2,318.39元；五、被告其余 ...

劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。 其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续， ...

自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。 购商业流通集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任 ...

：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费 其已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第 ...

使用的证据，即： 证据9：机械工业出版社于1995年12月印刷的《机械设计手册》封页、版权页以及正文第37-88、37-89、37-63、37-179页； 证据 带动三级起重臂上升，从而将垃圾箱举起。本专利是针对证据1的机械传动系统工作噪声大、设备易锈蚀以及传动效率低而进行的改进，解决方案是在相应部件 ...

原告1982年2月参加工作，参加工作期间工资逐年提高，被告在此基础上给原告逐月增加工资；2、登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，证明原告自2005 ，被告公司实行功效挂钩，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月期间，原告成为落聘待岗人员， ...

月份以后的基本工资为4000元；12、原告为公司垫付费用明细表，证明原告为被告工作期间垫付费用8210元。 被告对此质证认为：对证据1：长沙市劳动争议仲裁委员 保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬标准。对证据12 ...

29日；证据23：石家庄阀门一厂阀门样本，1990年；证据24：工业专用阀门手册，机械工业出版社，1992年9月。 专利复审委员会于2001年9月18日就 档案管理规定。这一事实既有法规的相关规定也有唐山钢铁公司技术中心档案科工作人员的如实解释，证据28中所复印图纸的真实性完全可以确定； 4、角度的 ...