离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡 补足的上诉请求没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月X ...

主要约定：乙方（陈××）必须服从甲方（金三和公司）及甲方客户公司的有关安某管理、现场作业管理等规章制度并接受考核；乙方并向甲方交纳管理费150元/趟。 情形符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”工伤认定情形，遂于2010年12月27日 ...

国家煤矿安全生产法律、法规、政策和煤矿安全规程；②指导煤矿建立健全各项安全生产规章制度和操作规范，并监督煤矿执行到位；③抓好煤矿日常安全生产监督管理，及时发现和 派驻夹木岭煤矿工作期间，不认真履行煤矿安全监察职责，致使所驻煤矿发生重大瓦斯突出事故，致3人死亡，直接经济损失111万元的严重后果，其行为已 ...

我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我 对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到 ...

公司建立劳动关系，被派遣至XX公司担任驾驶员兼配送。由于原告存在盗窃行为，违反了XX公司的规章制度，故XX公司于2008年11月30日将其退回XX 法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月30日 ...

被告上海XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金 所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日， ...

的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个月，已严重违反了公司的规章制度，但被告公司并未因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班，故 调至上海总部工作，通知原告在7月26日前至营销中心报到，在此期间，原告负责的相关工作由黄某负责处理。原告接到该通知后并未到上海总部报到。2008年8月7日， ...

，仲裁裁决书裁决为被告补交养老、失业和医疗保险费没有法律依据。被告缺勤2个月严重违反劳动纪律，原告不应支付其经济补偿金。请求判令对被告陈某要求补发2010 被告陈某发放2010年1月、2月工资；另被告陈某在原告都邦保险公司工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费用。为此发生纠纷。 被告陈某于2010年1月 ...

因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行了报到，但由于原告一再拒绝履行已 期间及2009年12月30日至2010年2月12日期间的工资，本院认为，上述期间被告虽确未至原告处工作，但系因原告不当解除被告的劳动关系所致，现 ...

不低于550元，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周XX应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同 。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心写的。2、在XX公司工作期间，公司一直都没有给我交过五金， ...