、加班工资、夜餐费、奖金、补贴等组成，并对此向本院递交了工资发放打印表。原告对该表的真实性不予认可，认为是被告事后制作，但对该表上每月工资收入 年2月，原告做蓝蛙配送，工作时间为白天，工作天数为82天。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录，用人单位 陆某某陈述主要是在市场赶集或下乡时，随同工商所工作人员收取工商管理费，其余时间在家做工，事实上陆某某不受麻阳工商局管理制度约束，不参与考勤管理，陆某某 ...
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没有规定有缴纳社保。故应予驳回原告关于补办补交社保的请求。3、关于原告要求补发工资的请求，被告认为不能成立，因为学校是按照原告实际工作时间发放工资 未依法支付劳动报酬的经济赔偿金5300元，由于《劳动合同法》第八十五条规定该赔偿金应当由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付，因此该请求不属于法院受理范围 ...
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劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查”。被告作为用人单位提供了2007年1月-2008年12月两年的工资发放资料，原告对其间工资 了赵某某2007年1月、2月两月8%的工资，合计259元，根据法律规定重庆零一精密机械有限公司对此两年工资发放情况的举证责任已经履行完毕。赵某某认为 ...
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劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查”。被告作为用人单位提供了2007年1月-2008年12月两年的工资发放资料，原告对其间工资 了张某2007年1月、2月两月8%的工资，合计225元，根据法律规定重庆零一精密机械有限公司对此两年工资发放情况的举证责任已经履行完毕。张某认为重庆 ...
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3倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于 费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须一次性发放的规定，现被告已根据《离职协议》支付了全部补贴，且补贴的总金额远远高于 ...
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证据予以确认；原告认为证据5并非被告处全部财务账册，而仅仅是被告处管理人员的工资发放明细，并未包括原告在内的普通员工。因原告对其上述质证意见未提供相关证据 公司签订劳动合同时，其提出异议，被告“当即”对其予以承诺，故原告的主张在时间上不相吻合；庭审中，被告否认该“情况说明”的真实性，并举证证明其单位仅 ...
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原告未提供相关证据证明被告进其处工作的具体时间，故本院采信被告自2007年11月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 客数业绩统计表不予确认，认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信 ...
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通知书一份，证明原告申诉经过劳动仲裁，法院具有管辖权；第二份，工资发放表，证明被告为原告发放工资情况；第三份，考勤手册一份，证明原告在被告处上班 已于2006年11月解除，双方劳动争议发生的时间为2006年11月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”， ...
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某某2006年9月至判决生效当月止的工资，每月599.40元，以后每月按时发放，如遇工资调整，按调整后的工资发放；驳回刘某某其他诉讼请求。公交公司不服 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件审理费10元，由开封市公交总公司承担 ...
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