公司的人力资源负责人，由蔡XX负责招集民工，长寿XX公司与蔡XX进行工资结算，再由蔡XX向民工发放工资。 再查明，原告系农民工，2007年起租住在重庆市X区某号 法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条 ...

辩称，原告所施工的盖亚学校工程，被告所欠原告的欠款仅九千多元。因维修问题，被告通知原告进行维修，原告未去，应该扣除原告违约金20%。被告所打的欠条，包含 陈某带领十多个工人，在被告马某承包的兰考县盖亚学校工地施工，因工资的结算问题与被告发生纠纷。2011年1月31日在兰考县人力资源和社会保障局劳动保障 ...

关系，被告李某己与被告刘某某具体协商建房打地基的具体事宜以及工费的结算问题，二者之间构成事实上的承揽合同关系，刘某某是发包方，李某己是承包方。 《人身损害受伤人员误工日评定准则》确定为120天，参照2009年度农林牧渔业职工年工资标准计算为5256元（x元÷365天×120天）；关于原告的护某诉求， ...

合同书、上海旌展物流有限公司出具的证明及2008年9月份至2009年8月份的工资结算表可以形成证据链，证实姚某伟的主要收入来源为上海市区，故根据 如何计算赔偿费用的复函》及最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条关于“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可 ...

身份及户籍证明；2、诊断证明书、伤残鉴定书；3、原告吕某某及其丈夫王建华的工资结算发放明细表、鉴定费单据、电动车购车发票。 被告刘某甲、刘某乙辩称：1、 、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国保险法》第二十四条、第五十条、《中华 ...

事故由其自负，陕西略阳钢铁有限责任公司概不承担任何责任。双方并对报酬、验收、结算进行约定。2008年2月2日，李某乙在工作中遭受人身损害被送至略阳 予以确认。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，李某乙日平均工资应是57.61元，其误工费应为x.61元；护理费根据护理 ...

的诉讼请求，依法有效，应予支持，关于原告要求给付1999年至2003年并轨前工资的问题，因此期间，原告一直放假在家，没有参加工作，故本院对原告此项请求，不予 某某（乙方）债务的项目和数额为“无”。现徐某某否认在该协议上和“月工资结算表”上签字系其本人签字，但承认已领取了解除劳动合同经济补偿金及伤残离职 ...

费用张ｘｘ负责，水电费、员工工资等张ｘｘ应付至协议截止日。在张ｘｘ经营过程中，双方曾因消费卡是按成本结算，还是按服务价格结算问题发生矛盾而进行协商，但 帐册进行了移交，交纳了电费。 原审法院认为，一、原告索赔项目及数额是否合理问题。原告主张被告应支付约定的各项费用及男员工宿舍租金，其中水费、税金两项 ...

的事实与真实事实严重不符，孙某某、李某乙只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉称的损失与我方无关，任何一次投标都有成功和失败的可能， 渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、 ...

的事实与真实事实严重不符，孙某某、李某乙只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉称的损失与我方无关，任何一次投标都有成功和失败的可能， 渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、 ...