不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉 ...

不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于上诉 ...

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平均工资。但华天宝公司却错误引用转制时工资标准向我支付补偿金，造成实际支付的补偿金与法律规定的华天宝公司应支付的补偿金差距较大，显失公平。 原审法院经 要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订合同始而不应从1992年开始计算工龄，也不能认为华天宝公司与黄某某之间事实上存在无固定期限的劳动合同 ...

》的规定，原告多年停产，无力缴纳失业保险金，不应再纳入失业保险的覆盖范围；其三：该裁决书认定被告不能领取失业保险金是原告没有履行缴纳失业保险金的法律义务 用于原告安置职工、偿还债务、支付职工工资、医疗费、伤残补偿费等，其中在册职工解除劳动关系时按其工龄以每年500元的标准付给一次性安置费；第三人则拥有 ...