、一审判决认定事实存在遗漏，上诉人作出的解除劳动合同决定事实清楚、程序合法。被上诉人何某某1986年12月招工到大刘煤矿参加工作，1996年因单位效益 。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据。2、劳动者请求给付的赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以 ...
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、韩某某、姚某为残疾人，为减免税收，经市新华书店原任经理付晓申批准招工进厂。刘某庚因生产需要由书店文具厂原厂长郭某乙批准招收进厂。郭 文具厂是新乡市新华书店和新乡县民政局联合办的工厂，由于新乡市新华书店不讲信誉，单方撕毁合同，于93年11月X号，新乡市新华书店文具厂已不存在，特此通告”。自1994年7 ...
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月，原告交纳制服费300元。2002年12月被告为原告办理正式招工手续，双方签订劳动合同后工资提高到每月800元。2008年1月，《劳动合同法》 每月被扣除社会保险73.69元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2008年7月22日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕某某诉称，1984年初，原告经新乡市五金工具厂招工到被告处工作，工种为钳工。1997年7月份新乡市五金工具厂因效益不好，也因为 回厂上班。红劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，以原告签订5年合同为由，裁定给原告缴纳三项社会保险费到2000年10月止，没有事实根据，该 ...
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月组建的社团组织，业务主管部门是南阳市工商局。1984年底，原告没有经任何的招工或聘用手续只是经人介绍到协会处帮忙，原告的身份也不符合社团组织专职 1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年 ...
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：原告于1988年招工进被告单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1988年12月开始工作 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1994年9月 无固定期限的劳动合同的情况下，不得不按照上诉人要求去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也只是社会性质的招工考试纪律，并非上诉 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1996年5月 无固定期限的劳动合同的情况下，不得不按照上诉人要求去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也只是社会性质的招工考试纪律，并非上诉 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1989年12月 无固定期限的劳动合同的情况下，不得不按照上诉人要求去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反的也只是社会性质的招工考试纪律，并非上诉 ...
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年7月通过招工进入被告单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月 合同，被告连续工作21年零10个月，依法应补偿22个月，其解除劳动合同前月平均工资为1704.81元，以此作为经济补偿金的基数，被告应支付原告经济补偿金x. ...
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