索贝公司，任北京研发基地项目经理职务，负责基础研发工作和相关人员的招聘与管理。 索贝公司成立于1993年，经过1997年和2003年两次改制成为现索贝公司 因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就存在可保护利益达成约定。因大洋公司认可 ...

、最有影响力的人才招聘网站。2004年4月19日，原告山东人才中心发现无法继续使用“山东人才”网络实名，“山东人才”已经被北京伯乐公司抢注，原告山东人才 公司提供的网络实名关键字搜索服务，上网用户在3721网站输入“山东人才”时，3721网站可直接将该用户引导到山东人才中心提供的与之相对应的网站。按照 ...

巨日公司)，上诉人李某甲担任法定代表人、总经理，负责公司的全面工作，包括公司的经营方式、业务人员的招聘、任用等。2001年7月至2002年8月间，上诉 日，上诉人李某甲被公安机关抓获归案。 本院查明认定事实的证据，在原审庭审时已由公诉人及辩护人当庭分别公开列举及经控辩双方质证，原判认证的证据来源合法， ...

依据不足，第三人鲍某、林某未与原告签订用工合同，不是原告公司的职员，他们自行招聘人员，组成工组承接原告所属的酒店装修工程，他们与原告的关系不是劳动 全部由其所属工程部负责提供、第三人每天8点上班等理由因其在作出具体行政行为时无证据予以证明，本院不予采纳。综上，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确， ...

现已审理终结。 原审法院查明，1994年5月6日，原告丁某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立 合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的公章，知道自己的权利受到侵害，因此，没有 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，1994年8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县 合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的公章，知道自己的权利受到侵害，因此，没有超过 ...

，该x元由其三方自行分配。 原审法院认为，被告人王某某违法驾驶车辆，在转弯时车辆未让直行车先行，以致发生特大交通事故，致四人死亡，二人受伤，与 城镇供水公司证明，王某乙2006年7月被招聘为正式职员。中国人民财产保险公司“机动车保险车辆损失情况确认书”，高某丙东驾驶车辆定损合计金额x.43元，残值作价 ...

接到甲方加盟许可通知之日起10日内与甲方签订x品牌特许加盟协议书，签订加盟协议书时乙方应向甲方一次性交纳加盟费18万元和履约保证金2万元，除此之外，乙方每月还应按 、机票、《品牌指导确认单》、《招聘手册》、《选址方案》及当事人陈述等在案佐证。 本院认为：李某和金天使公司签订的《意向书》是双方真实的意思 ...

某显私下与开封市大宏物业服务有限公司恶意串通签订的非法合同。按国家法律规定，招聘物业只有业主大会才能决定。业主委员会之所以没有再聘物业，是因为开封市大宏物业服务 对全体业主均有约束力。作为业主的马某对物业服务公司的服务不满时，应通过正常途径与物业公司沟通、协商解决；也可向业主委员会反映，通过业主委员会 ...

、被告南阳公司经理马靖原及其委托代理人王某甲宇第一次开庭时到庭参加诉讼，第二次开庭时其无故未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某甲诉称，2006年 本案事实，不予采信。 经审理查明：王某甲于2006年8月4日被招聘到南阳公司，从事保安、办公室主任工作。当时双方未签订书面劳动合同，双方口头约定每月 ...