通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期 。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ...

媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期 。根据劳动部办公厅关某对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ...

通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期 。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ...

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通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期 。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条 ...

补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退 有豫信公路投资公司林崇海批文，即“从2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议 ...

，但提出被告未通知原告放假而是督促原告上班，原告拒不上班，属于旷工行为。本院认为，被告对该证据的真实性不持异议，且双方对原告自2011年1月中旬后未再上班 原告的该项请求符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条和第五条第三款的规定，但被告应向原告支付2008年和2010年未依法安排年休假10天（5天/年 ...

根据《河南省劳动和社会保障厅文件》豫劳社养老〔2009〕X号及劳动法解释的规定，原告被除名时自己并不知道，厂领导也不知道，至今原告工作期间的保险 单位工作，双方之间形成了劳动关系。1985年3月30日，被告以原告多次旷工为由将原告除名。从此以后，原告直至现在一直没有到被告单位工作。《中华人民共和国劳动 ...

对被告单位下发一份退工通知单，指出因原告未经请假于2010年6月14日开始旷工，故决定将原告退回。原告从2010年6月始未到被告处上班，被告从 补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有 ...