按照外服公司、张某甲劳动合同第16.4条约定，张某甲与伟通公司约定的伟通公司每月支付25,000元工资之事，外服公司是不知情的，不应承担连带 单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需 ...

原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确表述 申请仲裁。但梁某某于2009年10月16日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致梁某某延期申请的正当理由，已丧失了 ...

拖欠缴纳各项社会保险费用。为此，原告多次找被告及有关部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉 全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过 ...

三龙公司、玉泉办事处缴纳社会保险及补发工资等，2007年7月3日，济源市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，给张某甲下达了不予受理通知书。 一审法院认为：张某甲 达成协议并已履行完毕，该协议一揽子解决张某甲的社会保险待遇，张某甲无权再主张权利。其与张某甲之间不存在劳动关系，其不是本案适格当事人，应驳回张 ...

等于建立劳动关系，况且，被告的人事档案是其丈夫韩某某取走，并未在原告处保存。被告申请劳动仲裁于法无据，申请仲裁已超法定时效，应依法撤销周某仲裁字 辩称，其一，原、被告从商函调可以认定双方存在事实上的劳动关系；其二，被告申请劳动仲裁期限未超法定期限，本案原告诉请不应得到支持。 原告人寿周某公司向本院提交 ...

打击报复损失费的申请，不属于劳动仲裁受案范围，本委不予受理，特此通知”，现原告不服该仲裁裁决，遂以诉称之理由来院起诉，要求解决。 诉讼中，原告称 原告就其工资问题一直向相关部门信访、上访，为了化解矛盾，为了社会和谐，本院认为可以由被告在经济上给予原告一定的补助，数额以2000元为宜，同时本院也希望原告 ...

了上述证据的原件经被上诉人及其代理人核对，而且被上诉人及其代理人对此均认可无异议，有仲裁裁决书可证。因此，上诉人在一审庭审中没有提交原件，但是在庭审中表明 。第八，上诉人与被上诉人之间的保留劳动关系的合同不是完全意义上的劳动合同，上诉人与被上诉人的合同约定，被上诉人不到上诉人处从事任何具体劳动，上诉人 ...

。3、对原告的2份判决书真实性无异议。终审判决认定工伤认定不是法院受理范围，经济补偿金是劳动关系终止或解除的情况下才能享受。4、对原告风险抵押 年4月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与 ...

即使存在账户被法院查封的情况，也是属于无故拖欠，而且被告未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意 劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故就加付50%赔偿金的请求，原告应当向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理 ...

即使存在账户被法院查封的情况，也是属于无故拖欠，而且被告未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意 劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故就加付50%赔偿金的请求，原告应当向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理 ...