人均到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告诉称，我单位系公立教育机构，自设立之日起按照国家有关规定办理审核、批准、注册、备案手续，自批准设立之日起取得 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发[2005]X号文第一条、第二条的规定，判决如下： 确认张海立与通许县中等职业学校之间的劳动关系 ...

当日，原告向被告送达了限期报到通知书，该通知告知被告被安排到原告下属南阳公司实验室培训学习，并要求被告于2008年1月24日到综合管理部报到。被告收到该通知后， 》第三条、第七十二条、第七十九条、第一百条及有关法律的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、撤销原告金星啤酒集团有限公司2008年 ...

服务、技术培训；企业形象策划；影视策划；美术设计；经济信息咨询服务；销售电子计算机、百货；电脑图文设计、制作；因特网信息服务（除新闻、出版、教育、医疗 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2910元，由长发公司负担 ...

月25日进入了上诉人公司制袋车间当生产工。在上岗前，被上诉人经过了公司的三级培训教育。2003年5月15日被上诉人在车间上班时，其右手被中封机切 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人顺德市佳晨 ...

与事实不符，证据不足。理由:l、经查原告公司档案，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、 职工工伤保险试行办法》第八条第(三)项；3、《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条、第八条第三款。 原告福清市闽宏纸业公司向本院提交的质证 ...

时，承认了上述事故发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市 ...

叶XX还适用《最高某民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条、第三条的规定，判决如下： 一、被告人金X犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年， 电投案的；罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行的；犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中，主动投案 ...

平顶山市高压开关厂调入平顶山市煤气公司。调入后，因工资套改问题与公司发生争议，公司有关部门虽然做了大量工作，但虞某某一直不满，从此开始长期越级上访，同时， 暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某辞退处理决定。虞某某所诉的劳动合同纠纷，发生在1998年4月，一审判决认定“ ...

将发生违章违纪的行为控制在一定比例内，教育培训、合同签订率等应达标，奖罚与惩处中规定了“根据各用工单位与总公司签订劳务承包合同有关条款规定，各劳务 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员原金培 代理审判员李 ...

每周工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报 差额，本院不予支持。本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班 ...