的双倍工资和经济补偿金不存在。是原告多次放弃了签订书面合同的权利。同时，原告于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。 的情形。故，原告唐某某以此要求被告矿山器材总厂支付解除劳动合同的经济补偿金及没有签订书面劳动合同的双倍工资没有法律依据和事实根据，对此本院不予支持。根据《中华 ...

金”及滞纳金；2、补发因受伤期间少发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日 ：白鸽公司应否支付赵某某经济补偿金、额外经济补偿金、双倍工资、生育保险金等。 白鸽公司、赵某某二审中均未提交新的证据。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为 ...

被告到我公司工作，岗位是门卫。因被告是外地来洛务工的农民，下班后无固定的住所。经被告再三申请，我公司同意被告临时住在门卫室里，以后找到 评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某自1998年 ...

，可被告在劳动合同法实施以后，仍未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2008年2月2日至2009年1月2日期的双倍工资x元（2008年2月550元×2×1 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

法院认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面 令被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人未签订劳动合同的1-3月的双倍工资2400元。 一审案件受理费维持，二审案件受理费10元，由 ...

.17元及25％补偿金413.79元；2、2008年1月至3月期间未签订劳动合同的双倍工资x元；3、2005年8月16日至2008年3月16日期间 费等固定费用，其他费用包括燃油费、路桥费、停车费等与工作有关的不固定费用由被告承担。工作时间约定每周5个工作日，每天上午8时至下午5时，实际工作时间约定为 ...

。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限的劳动合同。四、支付上诉人双倍工资x元；2008年12月至2009年9月误工 都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立， ...

当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，故原告要求被告支付原告工作1年未签订劳动合同的双倍工资的50%的诉讼 如下： 一、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后10日内支付袁某某被扣发的工资800元。 二、浏阳华天酒店有限公司于本判决生效后10日内支付袁某某工作 ...

。要求被告江西赣东北电力物业公司与二原告签订无固定期限劳动合同，并双倍支付二原告2008年1－2月份的工资即每人每月2000元。 二原告诉称：1999 请求。 本案受理费10元，由原告姚某某、占某某承担。 一审宣判后，双方人均未上诉，一审判决已经发生法律效力。 ［评析］ 本案中二原告与被告赣东北供电 ...

合同到期后，我仍在垫江县某某院上班，该院未与我签订书面劳动合同，按照法律规定，应视为双方成立无固定期限劳动合同关系。因此，垫江县某某院单方解除与我劳动 的权利义务继续履行，即双方之间履行的仍是该书面劳动合同，故董某主张垫江县某某院支付未签书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立，对其主张不予支持。 按照 ...