原告每月工作时间远远高于法律规定,严重影响了原告的身心健康。原告于2008年3月13日委托律师,书面通知被告解除劳动关系,并要求支付补偿金。现原告不服上海市松江区 ,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人 ...
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劳动合同、员工劳动合同解除通知书、退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、采购零件清单、采购合同、销售货物清单、通知、送货单、增值税专用 原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.33元的诉讼请求,本院不予支持。原、被告双方对原告应支付被告2008年度应休未休年休假工资差额的 ...
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争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元,支付被告2008年应休未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决 某、董某、马某为其顶班,3月20日左右被告知道了该私自顶班事件,通知侯某马上来上班,侯某在4月1日回公司上班,并将其3月的 ...
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.50元及25%补偿金3,379元;2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元;3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元;4、原告补缴2007 依据,应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日,被告申请了病假,并非无故旷工,27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告 ...
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元。2008年3月6日,被告通知原告单方面解除合同,双方就解除合同达成调解协议,约定2008年4月6日起解除劳动合同关系,被告支付原告一个月工资作为经济补偿金。 ,已过诉讼时效。关于2008年4月1日至2008年4月6日的工资及解除劳动合同的经济补偿金,被告已经支付原告。关于2008年2月1日至4月6 ...
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管某某的工资差额系工资结构调整所引起的,不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形,故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金,缺乏事实依据,本院难以支持。同理,管 履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半计5元,免于收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数 ...
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,因缺乏事实依据,本院不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资以及2009年3月1日至3 由原告陶某负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶 ...
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1、原告主张从2009年4月开始取消所有补贴;被告对此予以否认。 2、原告就解除劳动合同的第二项事实依据提供了形成于2009年3月31日至2009年6月7日 。 本案受理费10元,减半收取5元,由原告承担,免于收取。 如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数 ...
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保险费;支付解除劳动合同的经济补偿金21,000元;返还代扣的公积金款项4,410元。 原告为证明其陈某,向本院提供了如下证据材料: 1、裁决书及送达回证 的事实,向本院提供如下证据材料: 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的 ...
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保险费;支付解除劳动合同的经济补偿金3,750元;返还代扣的公积金款项2,100元。 原告为证明其陈某,向本院提供了如下证据材料: 1、裁决书及送达回证。 的事实,向本院提供如下证据材料: 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金,未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的 ...
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