朱某某前来签订劳动合同，而其放弃了权利。继而杜友公司发出了终止劳动关系的通知并办理了退工手续。因此，双方并无劳动关系。且杜友公司也没有收到朱某某 止时间及合同类型皆有异议，致朱某某拒绝签订劳动合同，故劳动合同未能签订的责任并不在用人单位一方。故朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12 ...

年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动 、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

人是否在落款处签字，但之前的内容都是上诉人自己填写的，上诉人称被上诉人没有与上诉人签订劳动合同与事实不符。根据公司现存的部分考勤卡，上诉人没有加班 劳动合同应当按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人 ...

，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月 虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的 ...

，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月整月 ，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有 ...

报酬，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，鉴于原告系省垂直部门，人财物不归柘城县政府管辖的特殊性质，被告自分配到原告单位以来，一直未 ，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五 ...

劳动合同； 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事 ...

依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽陈述系因被告的原因造成双方未签订劳动合同，但原告无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动 ...

塑料制品有限公司已按照自动离职处理，因河南花园塑料制品有限公司未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给谢某甲本人的相关证据，也未提交其将按照 要求河南花园塑料制品有限公司为其补交1998年9月以后欠缴的养老保险金问题，用人单位未按时足额缴纳养老保险金，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴， ...

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入 被告对该组证据的真实性不予确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于 ...