。 原告上海某家具有限公司诉辩称，原、被告于2008年1月31日签订劳动合同，约定被告的工资为人民币1000元（以下币种均为人民币）。被告于2008年5月 生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月30 ...

月6月的加班工资x元；2、支付利润提成余额x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金x元；5、为其补缴2007年8 二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的原因，甲某某主张是叶某某擅自单方解除，叶某某主张是甲某某将其辞退。因叶某某对甲某某提供 ...

5,637.89元。 被告卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动 生效之日起七日内支付被告卢某2008年8月10日至2008年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额5,637.89元。 如果未按本判决指定的 ...

书面劳动合同是由于原告不与被告签订劳动合同所造成，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效；被告没有辞退原告，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告在 月1日至2008年12月22日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额42,811元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。该仲裁委员会以松劳仲 ...

28日起至原告处工作，担任驾驶员。工作期间是原告没有与被告签订劳动合同，而非被告不同意签订劳动合同。原告未为被告缴纳综合保险，故被告一直要求原告缴纳 依据予以佐证,故本院对此不予采信。原告在双方劳动关系存续期间一直未与被告签订劳动合同，故应承担支付双倍工资的义务。鉴于被告直至2010年4月16日方申请 ...

的基数调整回来，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了2008年12月和2009年3月的社会保险，劳动关系也仍未转回。2008年1月， 月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不 ...

违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾某某解除劳动关系，于法不悖，亦符合劳动合同的约定，无须承担相关责任。故现要求1、不继续履行于 元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 ...

第三人支付2008年2月至12月未订立劳动合同的双倍工资x元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失x元和巨大精神损害x元 原企业签订的有关规定执行。3、本协议的期限最长为三年，原签订有期限劳动合同的托管人员，劳动合同期限少的，劳动合同的剩余期限由托管单位继续履行。4、劳动 ...

佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班，也没有按照公司安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司交代， （其中1天为法定节假日）。 本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系 ...

后，原告继续在鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某职，但没有和鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某订书面劳动合同，也没有约定工资数额，此事实原告在2010年3月8日 。 本院认为：原告与河南绿佳集团签订任职协议后，按照约定始终在被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某作，已经形成了事实上的劳动合同关系，原告有权享受《中华人民 ...