原告包某 被告上海某物业管理有限公司 原告包某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理。 日。每班工作时间是12小时，在餐厅吃饭。知道安保工作转包某沪杰公司，但没有签订相关协议。工作场所有空调开放。 以上事实由原、被告的庭审陈述，证人 ...

日进入被告单位工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况 向原告开具退工通知单，终止了双方的劳动关系。同日，原告即与其他单位建立劳动关系。之后，原告有过几次被其他单位辞退后又重新就业的经历，但未再与 ...

已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为部分标的物的《采购合同》。尽管泰雷兹 构成职务行为的法律特征。从职务行为的概念能够看出他的法律特征，一是基于人的劳动合同关系，成为法人的法定代表人或某他工作人员或负责人员；二是代表法人对外从事了 ...

海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。3、 她办公室，摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监，但济南的市场总监被公司辞退了，济南店长直接与公司联系，客户都是自愿掏钱买的，通过她的介绍，有些人还亲自 ...

员工食堂主管，双方口头约定唐某某的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐某某缴纳社会保险金。麒麟酒店收取了唐某某押金300元。2002年 提起诉讼，要求判决其有权扣留唐某某的押金300元抵作煤气损失，确认其没有向唐某某支付30％未发工资720元以及支付5个月工资的违约金计4000元的 ...

押钞箱的外观与被答辩人的钞票押运箱的外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权 通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相近似。并且被告就 ...

不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理，不 、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门与原告专利不相同也不相近似。 ...

本院予以采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退处理符合法律规定。原审法院以证人没有出庭作证及上诉人的会议纪要 ...

从事建设工程监理工作，具体负责城区钢铁基地环城路三标段和迎宾路工程、群星大道排水工程监理工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月14日，原告与被告签订一 。因此，原告以其未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告 ...

熊某某2009年4月20日至2010年1月18日停工期间生活费1755元；5、被申请人依法为熊某某缴纳2009年1月至2010年1月养老保险费（含单位和个人 195元。 本院认为，原告万畅公司与被告熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。原告对被告作出的辞退决定，没有按照法定程序送达被告，该辞退 ...