其与按摩医院签订的合同到期为由，告知原告以后不再发工资并让原告找被告解决。后原告多次找按摩医院的领导要求重新安排工作均遭拒绝。原告向安阳市劳动争议 公平。 文峰区人民法院认为，芦某某作为按摩医院的正式职工，与用人单位已形成劳动关系，享有在单位工作并取得劳动报酬的权利。2005年11月至2006年4月， ...

支付被告生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告 形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。 ...

本期合同，被告在2006年5月26日发出终止函次日起即拒绝原告上班，其实质为提前解除劳动合同，因此被告应发给原告相应年限的经济补偿金；2、被告在 合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年 ...

分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明“合理合法”的规章制度为由拒绝上班，原告在酒店上班9天，被告发给其工资45元。之后原告中请劳动 的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据 ...

某签署劳动合同通知上没有仝某的签字，A公司主张仝某拒绝签订劳动合同，但未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的责任。因此法院对于A公司的主张不予采信。 当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

但因原告只工作至2010年9月8日，故不同意补缴当月的综合保险费。原告正常提供劳动至9月8日，被告已足额支付其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的 元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与原告 ...

。 法定代表人刘某某。 委托代理人张某某。 原告何某某诉被告上海某会展服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日立案受理。依法由审判员姜玉 。 本院认为，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳社会保险费，于法无据，且 ...

。 上述事实，有原、被告于庭审中的陈述和双方提供的证据在卷资证。 本院认为，原、被告在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作时间等内容，如果被告因 的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的身体承受力要求也不一样，所以尽管双方在劳动合同中约定原告应 ...

的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管某、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，根据原告提交的安装合同复印件，结合本院至闵 ...

相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司 公司上班是知道的。因此吴某某不服从公司安排，拒绝回公司工作，其行为构成违约。第二，虽然新纪元公司未提供证据证实其制定的规章制度经过法定民主程序，但该规章制度 ...