企业法人营业执照。孙某某自龙珠化工成立即在该单位上班至2009年4月，双方未签订书面劳动合同，龙珠化工亦未为孙某某缴纳各项社会保险。自2008年之后， （根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008 ...

企业法人营业执照。孙某自龙珠化工成立即在该单位上班至2009年4月，双方未签订书面劳动合同，龙珠化工亦未为孙某缴纳各项社会保险。自2005年之后，孙 （根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008年 ...

的劳动关系。根据劳社部发[2005]X号文件《关于如何认定事实劳动关系》的通知，1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 证明。 本院认为，张海立与原告虽未签订书面劳动合同，但双方符合劳动法及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海 ...

为7872.39元、年底奖金3980.03元。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至2009 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的签订和履行，应当遵循诚实信用原则，如果用人单位已尽诚信 ...

。 3、按《劳动法》第三十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人 、公安部关于对公安机关治安员队伍进行专项清理的通知1份，以此证明原告与被告未签订书面劳动合同的原因。 被告陈某某就答辩意见向本院提交的证据材料是：1、劳动仲裁 ...

杜斯曼公司主张魏某由物业服务社派至杜斯曼公司工作，魏某与物业服务社签订劳动合同并由物业服务社发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与物业服务社签订的 的《上岗合同书》实质上为双方之间的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张 ...

劳动合同双倍工资x.39元，由于被告未与原告签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 6250元），因此原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元及额外支付25%赔偿金375元，由于是原告的个人原因自动解除 ...

签字确认了在被上诉人处的工作时间截止至2008年1月并领取了被上诉人发放的解除劳动关系经济补偿金，可以确认上诉人知道并认可其与被上诉人于2008年1月解除劳动 实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者在2008年之前已经建立劳动关系并延续至2008年之后的，若未签订书面劳动合同，应当在2008年1月补 ...

被告支付经济补偿金3123.4元；2、被告支付2009年1月--5月因未与原告签订书面劳动合同而应支付的五个月工资合计4462元；3、诉讼费由被告承担。 。此为本案事实。 本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付 ...

关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的情况。 被告向本院提交了如下证据：上海yy有限公司的营业执照，证明该公司 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...