工作，任职岗位销售，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也 陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

元、违约金x元。 被告未某。 经审理查明：2011年2月8日原告侯某与被告河南省新郑市永泰饲料有限公司签订劳动合同。合同约定劳动合同期限为自2011年3月25 人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未某时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条 ...

x元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4月30日期间的 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...

劳动合同的经济补偿金。 对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同约定，原告在被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度， 其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或 ...

事实：被告于2008年8月14日进入原告处（略），当日双方签订一份为期一年的劳动合同，约定岗位为管理咨询顾问。被告月工资为5,000元。该合同到期后 书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人 ...

年1月起至被告处工作，双方签订过一份期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作为车床工，五天工时制， 认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2 ...

职务。2008年9月1日，方玉婷与海德实业有限公司签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位 均属于工资总额的构成范畴。重庆海德实业有限公司未按照规定足额向方玉婷发放工资，方玉婷据此提出与海德公司解除劳动合同及由海德公司支付拖欠解除劳动合同 ...

处理的相关规定，本院予以一并审理。我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息 上岗合同不具备这些条款，不属于劳动合同约定，不能等同于劳动合同。依照我国《劳动合同法》的规定，被告应承担未与原告签订劳动合同的法律责任，故对原告相应 ...

，被告支付原告经济损失180,000元。 被告上海某某运输制冷设备有限公司辩称,原、被告约定的劳动合同期限为2008年8月1日至2013年7月30日，但 XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告于2008年5月24日 ...

陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自 提供任何证据，故被告的解除行为系属违法。被告发出的为附期限解除通知，双方的劳动合同本应于期限届至日即2009年6月15日解除，但原告因不 ...