但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁机关没有充分保护 被告违反《劳动法》的规定，长期不为原告缴纳社会保险，原告于2009年8月被迫离职，与被告解除劳动合同关系。被告自2006年2月至2009年8月没有为原告 ...

但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁机关没有充分保护 被告违反《劳动法》的规定，长期不为原告缴纳社会保险，原告于2009年8月被迫离职，与被告解除劳动合同关系。被告自2001年7月至2009年8月没有为原告 ...

，但合同落款日期是2008年元月。被告声称如果不同意按此时间签订就扣发工资或辞退，当时在逼迫下无奈签订了合同，由此我申请了仲裁，但仲裁机关没有充分保护 被告违反《劳动法》的规定，长期不为原告缴纳社会保险，原告于2009年9月被迫离职，与被告解除劳动合同关系。被告自2007年3月至2009年9月2日没有 ...

表示没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据 明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月 ...

年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010年 通知，因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续 ...

2006年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的， 的辞职书一份，以此证明原告向被告提前三十日提出辞职，但被告8月1日起就辞退原告； 3、2006年6月至2009年8月银行存折清单一份，以此证明被告 ...

年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同。原告工作至2010年1月8日离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年3月的外来人员综合 通知，因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续 ...

，证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部部长； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告 存在劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。 ...

证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部生产总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告 存在劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认 ...

证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为财务部财务总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间 为x元。 针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。 ...