的事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利 行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致 ...
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的法律性质是任何人也不能否定的。行为必须合法是任何国家都共同确定的法律原则，债务的形成必须有法律根据是我国法律所强调的观点，不是新实公司所认为的“不论双方之间原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护”。 二、关于新实公司提出的“一审判决一方面认为合同无效， ...
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而无法确定该合同书上的“薛某某”签字是否为薛某某本人所写，原告也未提供其他证据予以证明该合同书并非其本人签订，故该院认定该合同书真实有效。因原告与 ，原告薛某某不服，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，上诉人并未签订一年期的劳动合同；被上诉人将上诉人除名没有事实依据并且被上诉人通过新闻媒介公告送达 ...
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股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人未与被告签订新的劳动合同，与其不存在劳动关系。故请求依法判令原告与第三人签订的劳动合同合法有效，原告无须向被告赔偿经济损失。 被告辩称，第三人与被告 ...
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争议的主要问题是，上诉人尹某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年尹某与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与平 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与尹某不存在劳动合同法律关系。综上，尹某的 ...
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公司都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立， 原审认定的事实一致。 本院认为，本案争议的主要问题是，上诉人刘某某是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：原审第三人禹平宛劳务公司提供 ...
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主要问题是，上诉人方万立是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年方万立与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与平 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与方万立不存在劳动合同法律关系。综上，方万立 ...
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主要问题是，上诉人杜某潮是否与被上诉人平煤一矿形成劳动关系。本院现评述如下：2007年杜某潮与禹平宛劳务公司签订为期两年的劳动合同的同时，禹平宛劳务公司与平 劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与杜某潮不存在劳动合同法律关系。综上，杜某潮 ...
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等证据在卷佐证。 原审法院认为：李洪钧与鑫昌公司订立的《供货合同》合法有效，受法律保护。合同所购编织布也用于中钢集团土方吹填工程。该工程由工程 （以下简称货运服务站）签订的《公路货物运输协议书》二份，收货单位均填写为“中交一航局四公司项目部”，地址“黄某港中钢工地”。 3、打印自沧州市劳动和社会保障网 ...
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。协议明确，劳动者与某公司存在劳动关系，与被告不存在任何劳动合同关系，非被告员工；同时明确劳动者与某公司的劳动合同关系自协议签订当日终止，某公司应支付劳动者 劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告 ...
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