等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对 第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回 ...

京港律师事务所律师。 上诉人（原审被告）林州市建筑工程九公司,住所地：郑州市综合投资区X路X号。 法定代表人董某某。 委托代理人宋医峰，河南显赫律师事务所 查明：2005年12月24日，被告商丘富饶公司与被告林州九建签订建设施工合同，商丘富饶公司将富饶-新城国际一期X号住宅楼发包给林州九建。工程内容 ...

无争议的其他事实，本院予以确认。 就当事人对事实认定的异议，本院结合当事人的争议进行综合评述。 本院认为：一、谢某某与陈某某于2004年即形成合伙关系，并于 8月19日签订《协议》进行了合伙结算，在随后的保龙高速公路土建第十合同标段施工时，谢某某与陈某某作为甲方，蒋某某作为乙方于2005年8月5日签订 ...

日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明叶某某在艺华厂任技工时，黄某某是版房技工，月薪1800元，加班费另计；黄某某的加班时间是晚上19 四天的事实，艺华厂未对此认定及相关处理提起上诉。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的 ...

其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3 业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告王某乙虽是1993年10月即到原告海尔 ...

贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均 的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ...

贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均 甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚 ...

审查，本院对原审判决所查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为 奔朗公司以试用不合格为由解除劳动关系理由正当，不需要向陈某某支付解除劳动合同关系的经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此所作判决正确，本院予以维持。 ...

拒不支付劳动者工资的违法行为。2、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资 到12月累计请病、事假共计60余个工作日，与你之前所从事生产岗位对工时定额的要求严重不足，进而影响生产部门生产任务的正常安排和完成，生产部门要求 ...