许x及原告共同致被告的告知函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决 ...
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人冒领的事实，原告并没有证据证明被告违反了中国人民银行《银行卡业务管理办法》等相关规定，也无证据证明被告没有按双方约定的《工行牡丹卡章程》办理。 专科学校2009年-2010年教师课表、2009年人文某社会系职工2009年10月9日考勤名单这两份证据可以形成一组证据链，证实被上诉人2009年10月9日 ...
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主张，对证据2有异议，该文件不符合劳动法及相关法律规定，且该文件没有依法送达给被告。对考勤表认为与事实不符。由于原告多年亏损1996年单位已不 日内，为被告牛某某补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金（具体数额以新乡市社会保险管理机构核算数额为准，个人部分个人承担）。 案件受理费10元，由原告河南新乡 ...
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四、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告王某补缴2008年10月至2009年3月期间的社会保险费人民币 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计 ...
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当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司的人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项规章制度。时某某在2009年7月10日上班6小时， 请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。不 ...
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；四、上海欧X纺织品有限公司应于判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为王某补缴2008年10月至2009年3月期间的社会保险费人民币9, 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...
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没有作出开除决定前就递交了全勤名单。一般奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由高某某负担。 ...
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睢阳区花园建筑公司、中水五局签订合同，承包桥涵工程。施工期间，由于工程款不能按规定到位，加之二被告经营不力，致使该工程欠下周边许多债务，债主天天上门讨债，直接 工资和工程欠款。第（四）组证据，二被告施工期间的考勤表，证明史××是刘某某、韩某某所聘用的管理人员。第（五）组证据，史志超签字的部分沙石料收据 ...
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给其缴纳过养老保险金后提出诉讼。现依法请求被告：1、按照国家劳动法的有关规定给原告补交2003年8月份至2007年8月份的养老金5000元；2、为原告办理 采信。对被告提交的证据4证人李××的当庭证言，由于该证人系被告的主要管理人员，与被告有着密切的利害关系，虽然当庭所作出的证言内容与本案争议的事实 ...
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关于建立劳动用工备案制度的通知》要求，结合我县情况出台了《温县劳动用工登记管理办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间的操作程序，与是否解除王 ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告温县食品有限公司应与原告 ...
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